סייבר ללא גבולות – שילוב נשים בענף הסייבר

מהו יחס נשים גברים בענף הסייבר?

נכון למרץ 2023, רק ב 72 חברות מתוך 3000+ ברחבי העולם מתפקדות נשים כמנכ"ליות, בישראל קיימות רק 4 חברות כאלו. בענף ההייטק הישראלי רק כ 33% מהמועסקים הינן נשים ובענף הסייבר ההערכה היא שרק 15,000 נשים מועסקות בתפקידים השונים. ניתן גם לראות בבירור שישנה דומיננטיות גברית בתפקידים הבכירים ומשרות הניהול. הנתונים האלו מדאיגים עוד יותר לאור העובדה שאין שיפור במצב לאורך השנים.

מה גורם לפערים האלו?

ישנם מספר גורמים לפערים הגדולים האלו:

• העדר משמעות – ניכר כי נשים פחות מתחברות לצד הטכנולוגי. הדבר נובע מחוסר מודעות לחשיבות באבטחת סייבר והתרומה הרבה של ענף זה.
• אפליה מגדרית – לצערנו, אפליה מגדרית בשכר וביחס כללי עדיין קיימת. הדבר מתחיל משלב הריאיון למשרות השונות ומתבטא בתנאי ההעסקה.
• חסם פסיכולוגי – נשים רבות חושבות שאינן מתאימות לענף הסייבר בגלל חוסר ידע בתכנות, העדר רקע צבאי רלבנטי והעובדה שלא למדו מדעי המחשב. למעשה ריבוי התפקידים בענף לא מחייב רקע שכזה ולכן יש פה פספוס רציני. נשים נוטות לביקורת עצמי גבוהה יותר מגברים ולכן לא יתמודדו על משרות ללא התאמה של מאה אחוז מבחינתן.
• WALLABALLA – איזון בית משפחה. ישנה הרגשה שהענף מאוד תובעני ולכן לא ניתן לקיים איזון. בימינו עדיין יש דרישה/ציפייה חברתית מנשים להוות את העוגן המשפחתי יותר מאשר גברים.

מה ענף הסייבר מפסיד בהיעדר נשים?

ובכן, הרבה!!!

גיוון מגדרי מעודד חדשנות וחשיבה יצירתית.

נשים לרוב מגוונות את צורת החשיבה, טובות בפתרון בעיות, ניהול פרויקטים, אמוץ טכנולוגיות חדשות והכשרה מקצועית.

לנשים יש יכולת לקבל החלטות שקולות יותר מגברים ובעלות קישורים אנושיים כמו הבנה, הכלה, ניהול מו"מ שקול, הנגשה לקהל יעד ושיתוף פעולה.

נשים נוטות לרדת יותר לפרטים, לחקור חולשות, לבחון דרכים אלטרנטיביות לשימוש בטכנולוגיה ובכלל יכולות להוביל לדרכי חשיבה והסתכלות שונה.

צוות שמונה רק את המין הגברי יהיה לוודאי פחות מגוון ואף יוכל לעשות טעויות מגדריות בתכנון פתרונות ומוצרים.

אז איך מעודדים נשים להצטרף לענף הסיבר?

זה מתחיל במודעות. נשים צריכות להבין שאין סיבה אמיתית לחוסר הצלחה בתחום.

כל מה שגברים יכולים גם נשים יכולות!!!

חינוך מגיל צעיר וקידום חשיבה חיובית בנושא יתרמו לשיח אחר בקרב המין הנשי.

ישנן תוכניות רבות לקידום נשים כמו פרויקט ממריאות, סודקות את תקרת הזכוכית, האקריות ועוד.

בכלל, לנשים בתחום יש אחווה נשית חזקה והן תשמחנה לעזור לחברות חדשות.

למה בכל זאת רואים פחות נשים מקדמות את עצמן?

למיתוג אישי יש הרבה חסמים.

חשש מביקורת לעג וזלזול, התנשאות ותיקים, קושי בכתיבה, זמן הדרוש להשקעה, חוסר בהתמדה, שאיפה למצוינות ומניעה, ביקורות טכנולוגיות וגורמים אישיים אחרים מונעים מאנשים לפעול למיתוג אישי.

ניכר שנשים נמנעות מכך אף יותר.

חשוב לזכור שמיתוג זה יכול לעזור לכל אחת ולעודד אחרות להיכנס לתחום.

טוב, אז מה חשוב לזכור?

לא לפחד לנסות.

גם המין הנשי יכול להצליח ויש מספיק דוגמאות לכך.

להגדיר מטרות ולעמוד בהן.

ענף הסייבר לא מיועד רק לגברים.

מודעות בקרב נשים תגביר את ההצלחה וריבוי הנשים.

הענף מפסיד הרבה ללא גיוון מגדרי.

כלל שיהיו יותר נשים ענף הסייבר יהיה יותר מגוון וחזק!!!